Comprendre la nature de l’entrepreneuriat social autour de 4 questions

7 mar

Muhammad Yunus, Prix Nobel de la Paix 2006 : "Le bonheur des autres personnes est une grande motivation pour moi, j'ai donc créé des entreprises pour régler les problèmes sociaux"

L’entrepreneuriat social a aujourd’hui le vent en poupe. A la croisée des politiques publiques et du marché, les entreprises sociales cherchent à conjuguer efficacité économique et finalité sociale dans le sillon de l’économie sociale et solidaire. Pour répondre à ces enjeux le Centre d’analyse stratégique (CAS) et le programme LEED de l’OCDE (Développement économique et création d’emplois locaux) ont organisé le 6 mars un colloque sur la place de l’entrepreneuriat social en France. Lire la suite 

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Comment remettre son cerveau en route après les vacances ?

4 mar

L’heure de la rentrée n’est pas toujours facile et pas uniquement pour les jeunes écoliers…

Crédit dgavrile, Flikr

Comment combattre cette sensation qu’on a tout oublié, qu’on ne sait pas par quel bout démarrer ? Comment prioriser les actions ou se motiver pour attaquer la “montagne” de choses à faire ? Lire la suite 

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Impact des TIC : accompagner le changement dans l’entreprise

29 fév
Rapport - L’impact des TIC sur les conditions de travail
Les TIC, technologies de l’information et de la communication ont considérablement évolué ces dernières années, au point de bouleverser notre vie quotidienne. Généralisées dans le monde du travail, elles sont utilisées par un nombre toujours croissant de salariés. Pourtant, la prise en compte des relations entre TIC et conditions de travail par les acteurs du système d’information des entreprises est encore imparfaite. Ce manque de considération pour le facteur humain n’a pas seulement des conséquences sociales, il est aussi à l’origine de nombreux échecs de projets informatiques. Son impact économique pour les entreprises est lourd. Un constat qui a conduit la Direction générale du travail (DGT) et le Centre d’analyse stratégique (CAS) à dresser un état des lieux des relations entre TIC et conditions de travail.

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[Conférence] Accompagner les situations difficiles en entreprise

27 fév

Le 5 avril à Paris, Interstys, spécialisée dans l’accompagnement des crises humaines, organise une conférence inédite d’Emmanuelle Lépine, Psychologue Clinicienne, Directrice Clinique d’Interstys

Emmanuel Lépine, Directrice Clinique d'interstys

Après avoir créé puis dirigé, pendant plus de 10 ans, le service de pris en charge des traumatismes psychiques de la préfecture de police de Paris, Emmanuelle Lépine conduit à la fois des missions d’expertise lors de situations de conflits relationnels et intervient en appui des directions dans la gestion de crises (décès, suicides, tentatives de suicide etc.).

Comment accompagner les situations difficiles en entreprise ? Lire la suite 

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[Sondage] Les cadres ne peuvent plus se passer d’internet

21 fév

Internet, média des médias, est devenu quasiment incontournable dans la vie quotidienne des français. Qu’il s’agisse de faire un devis pour une prestation, la recherche d’un contact, ou d’effectuer une démarche administrative… internet constitue de plus en plus souvent, la seule solution pour résoudre des opérations courantes.

Mais comment les français appréhendent-ils cette mutation ? L’institut Ifop, c’est penché sur la question et bonne nouvelle, l’influence d’internet dans la vie est perçue de façon positive. En particulier dans la sphère professionnel, où il est perçu comme allant dans le sens d’une dynamique de changement.

Parmi les actifs ou futurs actifs :

  • 70%  adhèrent à l’idée qu’ « internet va changer [leur] façon de travailler dans l’avenir » - et de liberté d’action.
  •  64% à l’idée qu’ « internet me donne plus de liberté dans mon activité professionnelle ».

Pour une majorité de français internet va changer notre façon de travailler dans l’avenir

Fait majeur, l’adhésion à ces notions est particulièrement élevée chez les cadres, catégorie très exposée à internet dans le cadre du travail (respectivement 86% et 87% d’adhésion).

  • 73% du panel affirme ne plus pouvoir « se passer d’internet dans la vie de tous les jours ».

Ce point de vue est largement répandu dans les différentes catégories de population et il est également particulièrement accentué au sein des deux groupes les plus fortement en affinité avec internet : les 15-24 ans et les cadres.

Télécharger les résultats de l’étude internet dans la vie des français 

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Des espaces conviviaux pour travailler autrement

20 fév

La suite de notre compte rendu de la 10ème rencontre Actinéo “Performance au travail, et si ça commençait par les bureaux” qui se tenait le 16 février. La deuxième table ronde avait pour objet d’illustrer plus concrètement des chantiers mis en places dans des grandes entreprises. 

Deuxième table ronde Actinéo : A quelles conditions l’aménagement de l’espace de bureau peut-il être un facteur-clé de bien-être au travail ?
Deuxième table ronde Actinéo : A quelles conditions l’aménagement de l’espace de bureau peut-il être un facteur-clé de bien-être au travail ?

 Des espaces conviviaux pour aboutir à quelque chose qui fonctionne autrement…

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Concilier performance et bien-être, incompatibles ?

17 fév

Jeudi 16 février 2012 s’est tenue à Paris à l’Assemblée Nationale, la 10ème rencontre Actineo consacrée à la “Performance au travail, et si ça commençait par les bureaux”. Le mieux-vivre en entreprise est une question qui doit être partagée par tous, et quel meilleur endroit que l’assemblée nationale pour symboliser cet enjeu ?

Le Député Yves Censi et Alain d'Iribarne chercheur au CNRS à l'occasion de la conférence Actinéo

Le Député Yves Censi et Alain d'Iribarne chercheur au CNRS à l'occasion de la conférence Actinéo

Mettre en lien les espaces de travail, la performance de l’entreprise, la motivation des salariés, le stress, les risques psychosociaux et le bien-être au travail, tel était l’objet de cette conférence. Lire la suite 

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Google une entreprise attentive au bien-être de ses salariés !

15 fév

Certaines entreprises l’ont compris depuis longtemps : prendre soin de ses employés, c’est payant.

Crédit : Yang and Yun's Album - Flikr

Google une entreprise attentive au bonheur de ses salariés et à leur créativité !

Rien de mieux pour augmenter la productivité d’une entreprise, réduire l’absentéisme et les accidents de travail. Lire la suite 

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10 bonnes raisons d’adopter le roman d’entreprise

13 fév

Raconter une histoire en mettant en scène les problématiques de l’entreprise pour les regarder sous d’autres facettes, plus humaines, apparemment anecdotiques mais en réalité très profondes…

L’entreprise, tout un roman ! Lire la suite 

Performance au travail, et si ça commençait par les bureaux ?

10 fév

Jeudi 16 février 2012, de 8h30 à 12h, dans le cadre prestigieux de l’Assemblée Nationale aura lieu la 10ème Rencontre Actineo avec comme thème central le bien-être au bureau.

Fatigue, irritabilité, stress, dépression : et si cette souffrance avait aussi un lien avec les mauvaises conditions matérielles de travail ? Lire la suite 

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Des outils d’évaluation‎ des pratiques en santé et sécurité

8 fév

La prévention des risques professionnels n’est pas seulement une question d’expert, mais un sujet qui concerne toutes les fonctions de l’entreprise (RH, achats, production…). Elle nécessite une gestion et un suivi régulier, avec un management de la santé et de la sécurité au travail sollicitant toutes ces fonctions.

Crédit Flickr par mikecogh

Le travail en hauteur est une activité à risque.

L’INRS propose 2 grilles d’évaluation des pratiques en santé et sécurité (à choisir en fonction de l’effectif de l’entreprise). Lire la suite 

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Réseau social d’entreprise : un défi pour l’entreprise ?

4 fév

Les 13, 14 & 15 mars 2012 se tiendra la 8ème édition du salon consacré aux Solutions Intranet et Collaboratif, Porte de Versailles à Paris.

Le salon spécialiste de l'intranet, des RSE et plus généralement des outils collaboratifs

À quoi servent ces réseaux sociaux pour les salariés dans l’exercice de leur activité professionnelle ? Lire la suite 

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Dialectique de l’optimisme, par Stephen Bensimon

23 jan

Harcèlement, discriminations, stress, burn out, pénibilité, souffrance au travail : c’est en négatif que le positif s’annonce et s’énonce !

Stephen Bensimon, Directeur de l’Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation (Ifomene- ICP), médiateur, formateur SciencesPo et Formatys.

Stephen Bensimon, Directeur de l’Institut de Formation à la Médiation et à la Négociation (Ifomene- ICP), médiateur, formateur SciencesPo et Formatys.

Le mal vivre au travail n’est pas une fatalité ni une nécessité structurelle ! Lire la suite 

En 2012, animer votre équipe en mode créatif

12 jan

Et si vous dopiez votre management avec les techniques de créativité ? Vous seriez doublement gagnant pour briser le ronron collectif tout en soudant l’équipe. Reste à savoir endosser ce rôle d’agitateur-animateur d’idées.

S’inspirer des techniques de créativité permet d’élever le niveau de coopération dans une équipe. Ce sont des outils qualitatifs, simples, ludiques qui donnent envie de travailler ensemble. Ils s’adressent à tous, mettant ouvriers, contremaitres, ingénieurs et patrons sur un même pied. Toutefois l’exercice impose d’oublier ses préjugés et de respecter la parole de l’autre. Pour L’express.fr / l’entreprise.com, Nathalie Bergeron-Duval, spécialiste en créativité et consultante-formatrice chez Formatys, liste les sept piliers d’une méthode transposable dans bien des situations de management.

Lisez la suite de l’article, sur L’express.fr !

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Le dirigeant : premier capital immatériel de l’entreprise

28 nov

L’observatoire Amarok, le CJD et Malakoff Médéric viennent de publier les résultats du 1er volet de leur étude sur la santé des dirigeants :

Quelques chiffres significatifs :

  •  66 % des patrons travaillent plus de 50 heures par semaine, et 57 % travaillent au moins 6 jours par semaine. Les dirigeants de TPE (moins de 10 salariés) sont  32,8 % à travailler plus de 60 heures par semaine (46,7 % dans les PME).
  • 10 % des sondés ne prennent aucune semaine de vacances.
  • 35% des dirigeants sont incapables d’estimer le chiffre d’affaires de leur entreprise à 6 mois.
  • 81 % des sondés jugent leur état de santé physique bon ou très bon (73 % dans les TPE),
  • Presque 90 % d’entre eux jugent leur état de santé psychologique bon ou très bon
  • Plus de 80 % d’entre eux déclarent “ne jamais avoir ressenti de déprime ni de sentiment d’isolement”. Ils sont pourtant 32 % à s’être senti stressés “en permanence et souvent au cours des deux dernières semaines”, et 33 % à éprouver des difficultés à concilier vie professionnelle et vie familiale.

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon de 700 dirigeants (moyenne d’âge 48 ans) travailleurs non salariés, représentatif des dirigeants de TPE/PME, dont l’effectif est compris entre 3 et 249 salariés.

Valérie Moreau-Vettilart

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