Les entreprises se tournent massivement vers des “solutions d’apprentissage multimodales” : en réalité, de quoi s’agit-il ?
Ces dispositifs ont pour prinicpe la fragmentation des apprentissages avec une alternance d’approches variées (expérientielle, informelle,…)
Ce sont généralement des temps plus courts que les modules de formation traditionnaux : ils font appel aux différents types d’intelligence successivement.
L’adaptation au rythme de chaque apprenant lui permet de devenir acteur de sa propre montée en compétence : il gagne ainsi en auonomie dans le choix des thèmes, du rythme et du moment.
Pourquoi promouvoir ce type de temps-forts ?
La diversité de ce type de dispositif permet à chacun :
- De prendre de la hauteur et du recul, de regarder les situations managériales et les enjeux de leur fonction sous un prisme différent : conférences d’expert, cafés philos, world cafés, coaching, mentoring,..
- De prendre de l’épaisseur en s’inspirant des pratiques des autres, en développant des compétences certaines : coaching, ateliers de développement, échanges de pratiques, co-développement,…
- De progresser à son rythme, mais avec certitude, tout au long de son parcours managérial : ateliers de développement, coaching, 360°,…
Notre prochaine Matinée du Mieux Vivre, le 12 mai 2011 de 8h30 à 10h30
”Les solutions d’apprentissages mutimodales au service des hauts potentiels”.
Un échange de pratiques autour de deux témoignages phares :
Stephen Bensimon, philosophe & Elisabeth Valadeau, country talent manager chez Philips
Pour vous inscire, cliquez sur www.formatys.fr
Aleth Doat
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